“作为身在东城工作的养老护理员和家政服务员得知第二届养老及家政服务技能大赛的消息时，我们都很激动，个个摩拳擦掌，跃跃欲试。特别是参加过去年第一次大赛的选手，更是整装待发，力争超越自我取得更好的成绩！”在去年职业技能大赛中取得前十名好成绩的前门街道养老照料中心90后员工郭苏霈说。“因为我们敬爱这份工作，我们知道提高专业技能，首先要有一颗热学习、不断向上的心。而大赛正是对我们这颗红心和专业技能最好的展示和检验！”

郭苏霈 前门街道养老照料中心90后员工

2019年职业技能大赛中取得前十名好成绩

如今，郭苏霈有了技能提升的好机会。随着北京市东城区贯彻落实国务院、北京市《职业技能提升行动（2019-2021）》文件精神，8月6日正式举办2020年养老及家政服务技能大赛，通过“线上竞赛、以赛促训”的方式，让区域内养老及家政服务从业者以及街道失业人员、灵活就业人员、未就业毕业生都有机会先培训、再比赛，此举成为当前疫情防控形势下东城区职业技能提升的创新举措。

大赛由东城区人力资源和社会保障局、东城区委社会工委民政局、东城区总工会联合主办，慈爱嘉公司承办。大赛面向东城区注册或在东城区内开展服务的养老及家政服务企业招募参赛选手，同时向东城户籍街道失业人员、灵活就业人员、未就业毕业生开放报名。

大赛秉承“以赛促训、赛训结合”的理念，在课程内容设置上循序渐进，在竞赛和培训形式上大胆创新，充分利用当前互联网线上教学的便利，将视频、直播、课件、答题闯关、论坛、远程会议等多种当前时兴的线上模式相融合，为养老及家政行业一线从业者提供一个趣味十足的培训和竞赛体验，并在过程中提升服务品质，增长技能知识，从而有效的推动行业发展。

大赛在赛制安排上有三个特点：

一是探索线上赛制。为应对新冠肺炎疫情影响，破解职工工学矛盾，今年大赛采取“互联网+”职业技能大赛的方式进行，此种方式的积极探索，为今后创新职业技能大赛模式，方便企业组织员工参赛积累经验。

二是随时收看方便。将每节课45分钟知识点分解成若干个小视频，参赛选手在工作之余、等候公交车、午后小憩等零散时间打开手机随时随地培训学习，对重点知识点、感兴趣内容可以反复观看，既利用了零散时间，又增加了新知识，提升了职业技能。

三是积分竞赛科学。以往的培训与比赛分段明显，前后衔接性差，一赛定名次。而竞赛的目的是对学习培训成果的检验，积分竞赛可以把一次竞赛分解成若干次小赛，通过每次小赛知识的积累，达到职业技能的提升，同时更能激发选手的学习兴趣和参赛热情。

大赛聚焦满足东城区人口老龄化社会需求来设计，由大赛组委会联合知名养老及家政企业和行业专家，根据目前社会需要和行业发展需求，从老年人照护、营养膳食、中医健康调理、新冠肺炎卫生防护等新技能新知识方面确定培训及比赛内容。

本届大赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段，竞赛形式分为理论知识和技能操作。东城区17个街道以及在东城区经营的35家养老及家政服务企业报名，参赛选手共775名。其中，养老护理及家政服务将分别有300人进入复赛，复赛成绩前30名选手进入决赛。

为了树立企业标杆和从业人员榜样，大赛特别设立集体和个人奖项。最终，大赛将评出“优秀组织奖”6家，“优秀选手奖”和“技能提升奖”各20名。对个人奖项获奖选手颁发荣誉证书的基础上，给予奖金奖励。

启动仪式上，东城区人力资源和社会保障局相关负责人指出，今年虽然受到了新冠肺炎疫情的影响，但在市、区各级领导的指导与支持下，我们还要进一步落实首都功能核心区的职能定位，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，坚定“四个服务”的责任意识，将深化推进职业技能提升工作作为促进劳动者稳定就业、助力企业复工达产的有力抓手。

此次大赛通过培训提升参赛选手职业素养与综合能力，运用竞赛检验成果、选拔人才，并运用“互联网+”的信息化创新手段，推出了在疫情防控形势下适合养老及家政服务行业从业者参加的赛训结合模式，让培训与竞赛覆盖更广泛、实施更安全、参与更灵活、效果更突出。

参赛的养老及家政服务企业表示，十分期待通过这样具备社会公信力和影响力的平台，提升员工素养与技能，树立榜样员工，弘扬正能量。参赛选手希望通过大赛平台，展示自我，超越自我，提升技能，赛出佳绩。大赛的主办方则希望通过搭建大赛平台，让养老及家政服务企业中优秀人才、高水平服务脱颖而出。

同时鼓励东城区街道失业人员、灵活就业人员、未就业毕业生积极参与其中，通过提升新知识新技能加入到这个阳光行业中来，创造出更大的自身价值和社会价值。通过大赛，呼吁、倡导和引领社会对行业服务人员技能提升的认可，解决养老及家政服务行业的人才短缺结构性矛盾，满足人口老龄化发展的需求。

据了解，本届大赛从7月16日开始报名，最终结果将于9月底出炉，届时还将举行隆重的颁奖仪式。